01
Kaffe, så historien
Vi lærer hva som gjør stedet verdt å møte opp på, og finner den ekte grunnen til at folk blir. Det er aldri fruktkurven.
01 / Problemet
Rekruttering glemte at det handlet om folk.
Et sted på veien ble ansettelse en transaksjon, og folka du helst vil ha sluttet å stole på rekrutterere for lenge siden. Det de fortsatt stoler på, er en merkevare.
Hele bransjen lener seg fortsatt på stillingsportaler, kalde meldinger og skyt-og-håp, og den har ikke hatt en virkelig ny idé på årevis.
02 / Motgiften
Så vi fikk ansettelser til å føles som en merkevare folk vil være med på.
/01
Du ser alle som søker, scoret og rangert, samme dag de søker.
Ingen svart boks. Ingen venting på at rekruttereren skal "komme tilbake til deg". Alle kandidater er screenet og forklart før du åpner en eneste profil.
/02
Ett honorar, betalt ved ansettelsen som faktisk starter.
Ingenting på forskudd. Ingenting hvis det ikke fungerer. Vi vinner bare når du gjør det, og vi setter det skriftlig.
/03
Alle som ikke fikk stillingen forblir i din talentbase.
Et vanlig rekrutteringsbyrå etterlater deg ingenting når rollen er lukket. Vi etterlater deg en rangert, samtykkende talentliste klar for neste rolle.
02
Vi filmer det
Et team, de ekte folka dine, det faktiske rommet. Ingen skuespillere, ingen arkivklipp, klippet til kortformat som stopper scrollen.
03
Vi kjører det
En landingsside som føles som dere, og betalt sosialt rettet mot akkurat dine folk. De søker på et minutt, mobil først.
04
Vi vurderer
Mennesker pluss AI, rangert etter match og ikke flotteste CV. Du får et dashbord i klart språk over hvem som søkte og hvorfor.
05
Du ansetter
Noen som allerede kjenner historien din og valgte dere med vilje. Resten blir talentbasen din.
Regnestykket
Å ansette en selger på vanlig måte er tregt, dyrt og stort sett gjetting.
Byråhonorar, uansett utfall
Rundt femten prosent av årslønn, fakturert uansett om den ansatte blir eller slutter etter to måneder.
Hva en feilansettelse faktisk koster
Tapt pipeline, ny rekruttering, opplæringstid. En feilansettelse i salg koster omtrent halvannen ganger årslønn. Tilbake til start.
Kostnaden av en tom kvote
En kvote på fem millioner som står tom i to måneder, brenner omtrent to millioner i pipeline-momentum. Hver uke teller.
Nordiske bransjesnitt for B2B-salg. Lønnsbasis NOK 600k; byråsats 20%; feilansettelsesmultiplikator 1,5x (DHI/HBR); kvotetap ved 80% oppnåelse.
Leira vs. den gamle måten
Byråer gir deg en kortliste og en regning.
Vi gir deg en merkevaredrevet trakt du eier, hver søker vurdert og rangert, og et honorar kun når noen faktisk blir. Samme tilgang på talent — uten den svarte boksen.
La oss snakke →Leira
- Tilgang på sterke kandidater
- Kjører hele prosessen for deg
- Hver søker vurdert og rangert, dag én
- Betal kun for en ansettelse som blir
- En merkevarefilm kandidater vil se
- Talentpoolen forblir din
- Levende dashbord, full åpenhet
Gammeldags byrå
- Tilgang på sterke kandidater
- Kjører hele prosessen for deg
- Hver søker vurdert og rangert, dag én
- Betal kun for en ansettelse som blir
- En merkevarefilm kandidater vil se
- Talentpoolen forblir din
- Levende dashbord, full åpenhet
Plattformen
83 people in the funnel right now.
The funnel,
flowing.
Every applicant scored, ranked, and moving through your pipeline in real time. No black box.
- Applied28
- Screened21
- Shortlist13
- Interview7
- Offer7
- Hired7
For talent · alltid gratis
Fersk fra skolen og fast på null?
Vi er unge selv, og vi vet at den første jobben er den vanskeligste å få. Så vi hjelper folk med null til to års erfaring å bli en arbeidsgivere jager, og setter dem foran dem som ansetter nå. Gratis, alltid.
Se hvordan vi hjelper →Spørsmål?
For selskaper
Ett resultathonorar, betalt kun når en ansettelse faktisk starter og blir. Ingenting på forhånd, ingenting hvis det ikke funker. Det skriver vi ned.
Fra første kaffe til en aktiv kampanje tar rundt en uke. Søkere lander i dashbordet ditt fra dag én, allerede vurdert av et menneske.
Vi gjør arbeidsplasskulturen din om til kortformatfilm, kjører den som merkevarekampanjer for ansettelser, vurderer hver søker, og gir deg en rangert pipeline pluss en talentpool du beholder.
Du ser kandidatene som søker hos deg. Den bredere poolen forvalter vi under strengt samtykke, og vi selger aldri data eller deler kontaktinfo uten rettslig grunnlag.