Plattformen
Se hvem som har søkt, hvem vi har vurdert og hvor hver person er. Alt samlet i Leira. Ingen Excel-ark, ingen kandidater begravet i en innboks, ingen svart boks.
Leira. Norsk for leire.
Leire ser ikke ut som mye før noen begynner å forme den. Folk kan være litt sånn også.
En CV forteller hvor noen har vært. Den sier mye mindre om hvor langt de kan gå. Det er det siste vi ser etter.
Hvordan er det faktisk å jobbe hos dere? Hvem passer inn? Hvorfor blir de beste? Det er historien vi bygger på.
Ekte mennesker, ekte miljø og ekte grunner til å bli nysgjerrig. Ingen skuespillere, stockfilm eller generisk kulturfilm.
Vi setter det foran menneskene dere vil nå. De kan søke direkte gjennom det de ser, uten PDF eller langt søknadsbrev.
Et menneske hos Leira vurderer hver kandidat mot det dere faktisk trenger. Dere ser hver kandidat og hvert steg inne i Leira.
Dere starter med mennesker det er verdt å møte, ikke en bunke søknader. Med samtykke kan sterke kandidater bli i talentbasen til senere.
Slik jobber vi
Én ansettelse. Eller mange. Noen trenger én person nå. Andre vet at de skal ansette ti, tjue eller femti i løpet av året. Metoden er den samme: vi finner ut hvem dere trenger og hvorfor de skal velge dere, og bygger rekrutteringen rundt det.
Når én stilling skal fylles.
For selskaper som aldri er helt ferdige med å ansette.
For ansettelser som ikke passer en mal.
Skal dere åpne en ny avdeling, ansette mange raskt eller gå inn i et nytt marked? Vi starter med problemet og bygger samarbeidet rundt det.
Bra folk havner også i feil jobb. Leira hjelper deg å bli sett av selskaper som leter etter mennesker som deg. Når vi finner en god match, setter vi dere sammen. Gratis og uten forpliktelser.
Ett resultathonorar, betalt kun når en ansettelse faktisk starter og blir. Ingenting på forhånd, ingenting hvis det ikke funker. Det skriver vi ned.
Fra første kaffe til en aktiv kampanje tar rundt en uke. Søkere lander i dashbordet ditt fra dag en, allerede vurdert av et menneske.
Vi finner ut hvorfor noen skal ville jobbe hos dere. Så lager vi content som viser det, setter det foran de rette menneskene og lar dem søke direkte gjennom det de ser. Derfra vurderer vi kandidatene og gir dere de beste samlet på ett sted.
Ikke helt. Et tradisjonelt byrå starter ofte når stillingen allerede er åpen. Vi starter tidligere og gjør arbeidsplassen synlig gjennom ekte content. Så når vi kandidatene, gjør det enkelt å søke og tar mye av jobben en god rekrutteringspartner også gjør.
Vi bruker AI bak kulissene til analyse og til å forberede grunnlaget for en vurdering. Et menneske går gjennom hver kandidat og tar alle avgjørelser. AI avgjør ikke verdien av et menneske.
Du ser kandidatene som søker hos deg. Den bredere poolen forvalter vi under strengt samtykke, og vi selger aldri data eller deler kontaktinfo uten rettslig grunnlag.
